四川成都，一女子在公司面试长达2小时，经历3场车轮战后，一问工资只有1900元，她差点被气笑！公司以不符合条件为由拒绝录取，使她幡然醒悟……
黄梅年芳29岁，大学本科毕业，有3年的运营经验，月入2万元以上。可谁知，公司效益不佳，她被裁员了！
失去工作的黄梅，在网上看到了一条招聘信息，月薪保底5000元。她凭借多年经验，顺利从中脱颖而出，得到了与面试官见面的机会。
第一轮面试，面试官拿出一摞数学卷子，让黄梅做题。黄梅奋力急笔完成了试题。最后才知道，这是面试官家小孩儿的作业。
当询问每月工资多少钱时，面试官遮遮掩掩的说：让黄梅问别人去！随后将卷子放进书包里，领着小孩儿离开了。
进入第2轮面试，来了名公司主管，听说黄梅有3年运营经验后，请教如何运营账号？本以为是考察业务水平，黄梅透露了点内部资料。
结果对方眼前一亮，一把拉到电脑前，要她提供核心资料！黄梅有点懵圈，工作还没到手，就让写核心资料，怀疑他是不是要白嫖！
介于对方的身份，黄梅不好直接拒绝，只能隐晦地透露一点资料。面试官听得津津有味，在笔记本上记了一大堆。
黄梅幡然领悟，对方是要白嫖，她立刻住了嘴，并询问月薪多少钱？对方也没给个准话，还说让把资料留下，就将她打发走了，接着又上演了第3场车轮战。
面试官是公司高层，说工资是按照绩效算，每月能拿5000元以上。黄梅作为业内佼佼者，询问能否拿到2万？
对方打起了包票，只要你业绩好，月入10万没问题！黄梅为之心动，准备签订协议，顺口问了一句，第1个月能拿多少钱？
对方略微尴尬，沉默良久回答：工资2400元，不管交社保。黄梅暗自计算着，扣除养老保险，医疗保险，到手只有1900元。
这场面试耗费了2个小时，经历了3场车轮战，结果一问工资1900元，她差点被气笑！
黄梅幡然领悟，原来面试官是在月底前想要冲业绩！
由于公司给画的大饼太硬，怕崩了牙，黄梅便放弃了签字。结果对方告知：经过慎重考虑，黄梅条件不符合录取标准，以后有机会再聊！
1、国家法律明令禁止，用人单位发布虚假广告。
《就业服务与就业管理规定》第十四条规定：用人单位招用人员不能提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
公司提供的招聘信息，月工资为5000元，实际却只有2400元。发布虚假招聘广告信息的行为，使得黄梅对信息的真实性，产生了怀疑，双方易形成信任危机。
3、公司发布虚假信息，黄梅又该如何维护权益呢？
《就业服务与就业管理规定》第六十七条规定：用人单位存在侵犯当事人民事权益的，由劳动保障行政部门责令改正，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
有不少公司的面试官，为了达到业绩，会在网络上发布，高于实际工资水平的虚假信息。面试者满怀热情去面试，结果却遭遇了信任危机。
黄梅可以保存招聘信息的截图作为证据，提交到劳动保障部门，投诉公司虚假招聘的行为，并赔偿自己的损失。
2、黄梅遭受欺骗，同公司签订了劳动合同，违背真实意愿，可要求变更。
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效: (一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
黄梅和公司在签订合同时，应当遵循平等自愿原则，双方协商一致后再签订。而公司招聘信息上月工资为5000元，实际发放只有1900元，违反双方的真实意愿，签订的合同部分无效，黄梅可以要求变更劳动合同。（文中皆为化名）